Приоритет компании — сочетание профессиональных и семейных обязанностей

14 ноября 2014

Общество примет участие в шестом городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» в номинациях: «Социально-трудовые гарантии», «Семейная политика», «Здоровье», «Особые заслуги». Пакет соответствующих документов передан на рассмотрение экспертной рабочей группе.

К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие меры социальной поддержки своих сотрудников, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

Организаторы конкурса: Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей), Комитет общественных связей Москвы.

По мнению председателя Комитета общественных связей Александра Чистякова, конкурс позволит объединить усилия органов власти, работодателей и общественных объединений, выстроить систему, которая станет основой для будущих преобразований в столице в интересах детей и родителей.

«В этом году конкурс проводится в три этапа по 9 номинациям: «Верность традициям», «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика», «Инновации», «Организация бюджетной сферы», «Предприятие малого бизнеса». Номинация «Особые заслуги» для победителей прошлых лет, которые смогли улучшить свои показатели», — пояснил Александр Чистяков.

Для рассмотрения заявок и выявления победителей создана экспертная рабочая группа. При рассмотрении конкурсных документов особое внимание уделяется сведениям о размере и количестве дополнительных социальных гарантий в отношении работающих мам. Принимать участие в конкурсе могут предприятия с различной формой собственности.

ОАО «МОСГАЗ» предоставляет работникам льготы и гарантии сверх тех, что предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Работающим мамам Общество начинает оказывать помощь с рождения детей, выплачивая от 20 до 30 тысяч рублей, в зависимости от количества детей в семье. Ежегодно оказывается единовременная финансовая помощь многодетным мамам и имеющим на воспитании детей-инвалидов, выделяется материальная помощь при сложных жизненных ситуациях, при поступлении детей в школу, при окончании школы. Дети и внуки работников МОСГАЗа получают льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, бесплатные новогодние подарки и билеты на новогодние представления. Работникам предоставляются дополнительные отпуска. Дети сотрудников предприятия также имеют возможность получить высшее образование в РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина с последующим трудоустройством в МОСГАЗ. При этом Общество оказывает материальную поддержку не только мамам, но и в отдельных случаях отцам и обоим родителям.

Именно приоритет социальной политики на предприятии позволил ОАО «МОСГАЗ» стать победителем городского конкурса в 2009 году в номинациях «Верность традициям» и «Забота о здоровье». В 2010 и 2011 годах предприятие занимало первое место в номинации «Особые заслуги».

Помимо финансовой поддержки работающих мам на предприятии существует программа регулирования рабочего времени и предоставления доступа к социальной инфраструктуре, а также реализуются программы семейной политики: организация семейного туризма и культурных программ для семей.

«С 1 августа по 30 сентября проходил прием документов и консультирование участников, с 1 октября по 21 ноября — проведение мониторинга участников на местах с выездом комиссии. И завершающий этап будет проходить до конца 2014 года — это подведение итогов и торжественная церемония награждения победителей. На сегодняшний день в конкурсе участвуют около 200 предприятий», — рассказал Александр Чистяков.

Надеемся, что ответственная и активная социальная политика Общества снова позволит занять высокие места в столь важном конкурсе.

http://www.mos-gaz.ru/

Фотографии

Московские мастера
Конкурс профессионального мастерства
Рабочие кадры
Городская целевая программа