Состоялось заседание Московской трехсторонней комиссии

16 июня 2011

16 июня 2011 года в 15:00 в помещении ЗАО «Московская обувная фабрика «Парижская коммуна» по адресу: улица Кожевническая, дом 7, конференц-зал состоялось заседание Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании приняли участие Председатель Комитета общественных связей города Москвы А. В. Чистяков, Первый заместитель руководителя Департамента образования города Москвы В. Ш. Каганов, Заместитель руководителя Департамента образования города Москвы И. С. Павлов, Заместитель Председателя Московской Федерации профсоюзов С. А. Чиннов,Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е. В. Панина, Заместители Председателя КонфедерацииГ. П. Зикеев и М. В. Филина.

Повестка дня:

1. О взаимодействии органов исполнительной власти города Москвы, московских объединений работодателей, московских объединений профсоюзов и учреждений среднего профессионального образования по вопросам подготовки квалифицированных кадров в учреждениях среднего профессионального образования и организации трудоустройства выпускников.

2. О миграционной ситуации в городе Москве и о потребности города Москвы в привлечении и использовании иностранных работников в 2012 году.

3. Об утверждении победителей конкурса «Лучший работодатель города Москвы».

С докладами от сторон по первому вопросу выступили: Первый заместитель Руководителя Департамента образования города Москвы В. Ш. Каганов, Заместитель Руководителя Департамента образования города МосквыИ. С. Павлов, Заместитель Председателя Московской Федерации профсоюзов С. А. Чиннов и Заместитель Председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)Г. П. Зикеев.

Модернизация экономики, создание инновационных производств диктует новые требования к существующей системе профессионального образования. Основная задача социальных партнеров в этом направлении найти современные механизмы подготовки квалифицированных рабочих кадров, организовать взаимодействие между работодателями и учреждениями профессионального образования по формированию заказа для нужд города Москвы на подготовку рабочих кадров и специалистов на среднесрочный и долгосрочный периоды.

Рост инновационных направлений, реорганизация промышленных зон и создание на их базе новых наукоемких высокотехнологичных произ-водственных мощностей обострили проблему воспроизводства профессио-нальных рабочих кадров.

Постановлением Правительства Москвы от 2 февраля 2011 года № 23-ПП утвержден перечень 15 первоочередных государственных программ города Москвы, запланированных к принятию на период 2012–2016 годы. Одной из таких программ является Комплексная программа развития образования«Столичное образование», в которой предусмотрены мероприятия по подготовке кадров и молодежной политике.

Определен порядок формирования контрольных цифр приема в колледжи, подлежащий согласованию с отраслевыми департаментами, объединениями работодателей, а также отраслевыми и окружными государственно-общественными координационными советами по подготовке квалифицированных рабочих кадров.

В целях приведения структуры профессий и специальностей в соответствие с потребностями экономики города в квалифицированных кадрах осуществляется работа по профилизации образовательных учреждений среднего профессионального образования. В настоящее время все колледжи закреплены за соответствующими отраслевыми департаментами и комитетами Правительства Москвы.

Укрепляется сотрудничество колледжей и организаций — социальных партнеров на договорной основе. Договоры о сотрудничестве предусматривают участие работодателей в совершенствовании содержания образования и организации образовательного процесса, контроля качества образования, кадрового и материально-технического обеспечения образовательного процесса.

С участием работодателей проводится работа по привлечению специалистов-практиков к работе в образовательных учреждениях на должностях преподавателей спецдисциплин и мастеров производственного обучения.

Важную роль в системе подготовки высококвалифицированных кадров играет взаимодействие социальных партнеров города Москвы по организации профессиональной ориентации молодежи, которая включает в себя проведение городского конкурса «Лучший предпринимательский проект учащейся и студенческой молодежи города Москвы», городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера», городского праздника «Посвящение в рабочие» и др.

В образовательных учреждениях города Москвы созданы комиссии по содействию в трудоустройстве выпускников. Органами исполнительной власти организуются встречи с представителями профильных учебных заведений при участии социальных партнеров, дни «открытых дверей», ознакомительные экскурсии в организации торговли, строительства, городского хозяйства и промышленности; проводятся семинары и выставки по актуальным проблемам социально-трудовой сферы и рынка труда; тренинги по технологии трудоустройства.

Принимая во внимание активную работу социальных партнеров, на-правленную на модернизацию системы профессионального образования, следует отметить, что существующий дефицит квалифицированных рабочих кадров, в большей степени обусловливается отсутствием федерального законодательства, регулирующего взаимодействие работодателя и образовательного учреждения; отсутствием прогноза потребности в квалифицированных кадрах в городе Москве и низким уровнем престижа рабочих профессий.

Второй вопрос заседания Комиссии «О миграционной ситуации в городе Москве и о потребности города Москвы в привлечении и использовании иностранных работников в 2012 году» рассматривался без обсуждения.

В рамках ежегодно заключаемого Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей социальными партнерами реализуется взвешенная государственная миграционная политика, направленная, в первую очередь, на содействие трудовой мобильности российских граждан (внутренней миграции) в сочетании с обоснованным привлечением иностранной рабочей силы.

При участии объединений профсоюзов и работодателей разработан План комплексных мероприятий по реализации в городе Москве государственной миграционной политики на 2011 год, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 02.03.2011 № 55-ПП. Реализация Плана комплексных мероприятий имеет целью обеспечение экономики города Москвы необходимыми трудовыми ресурсами, с учетом привлечения иностранных и иногородних работников.

Социальные партнеры признают необходимым сохранение системы квотирования привлечения иностранных работников (в модернизированном виде) как одного из основных инструментов регионального регулирования внешней трудовой миграции для защиты рынка труда от избыточного притока трудовых мигрантов, а также считают целесообразным установление объема квоты на привлечение

Третий вопрос заседания Комиссии «Об утверждении победителей конкурса «Лучший работодатель города Москвы» также был рассмотрен на заседании без обсуждения.

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р проведен конкурс «Лучший работодатель города Москвы» в рамках Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Городской конкурс «Лучший работодатель города Москвы» является региональным этапом Всероссийского конкурса и проводится в рамках системы социального партнерства.

Задачи конкурса:

— выявление организаций города Москвы, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие новых форм социального партнерства;

— активизация партнерских отношений между органами службы занятости города Москвы и работодателями;

— развитие и совершенствование форм взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы с городскими организациями в рамках реализации программы содействия занятости населения города Москвы;

— снижение напряженности на рынке труда города Москвы;

— стимулирование работодателей к активной работе по обеспечению занятости населения;

— совершенствование работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и обеспечению социальных гарантий в области занятости;

— распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения.

Для информирования населения и работодателей города Москвы о проводимом Конкурсе была организована кампания по информационно-рекламному обеспечению конкурса «Лучший работодатель города Москвы».

Центрами занятости населения города Москвы была проведена работа по сбору заявок на участие в конкурсе, к участию в котором допускались на бесплатной основе юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Экспертной рабочей группой, созданной из представителей органов исполнительной власти города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), были рассмотрены представленные на конкурс заявки, проведено ранжирование среди участников в каждой номинации и в соответствии с федеральными рекомендациями составлены протоколы.

Наибольшее число баллов по номинациям набрали:

— в номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» — МГУП «Мослифт»;

— в номинации «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы» — МРОО «Средневековый город»;

— в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» —Филиал 2-й троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс»;

— в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» — Дом ребенка № 23 УЗ СВАО;

— в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» — МГУП «Мослифт»;

— в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» — ГОУ Детский сад № 2631;

— в номинации «За формирование здорового образа жизни в организации» — ГУЗМ «Центр восстановительной медицины и реабилитации Департамента здравоохранения города Москвы»;

— в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» — МГУП «Мосводоканал»;

— в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» — ОАО «Банк Уралсиб».

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА!